Retour au numéro
Vue 44 fois
avril 2020

LES SOFT SKILLS UN ATOUT POUR RÉUSSIR DANS LES COLLECTIFS !

L’ère actuelle d’innovations et d’évolutions rapides est un défi pour certaines de nos forces d’ingénieurs :

  • Si les compétences techniques sont toujours indispen­sables, elles évoluent vite et peuvent être rapidement remises en question (de 30 ans dans les années quatre-vingt, leur durée de vie serait de 5 ans voire parfois de quelques mois aujourd’hui).
  • La plupart des modèles de management sont issus d’une ère industrielle de cycles longs et d’environnements maîtrisés et prédictibles. Ils promeuvent la dis­cipline, le contrôle, la cohérence... et s’avèrent parfois peu fructueux dans cette nouvelle réalité.

Les innovations rapides et les environnements chan­geants poussent à la “libre circulation” des talents, au travail collaboratif, à la créativité, aux communautés... et demandent de maîtriser les soft skills, en plus des hard skills.

Selon le dictionnaire d’Oxford, les soft skills sont des “caractéristiques personnelles permettant à chacun d’interagir de manière efficace et harmonieuse avec d’autres personnes”. Les soft skills donnent consistance et relief aux hard skills et constituent un véritable enjeu pour l’entreprise, tel qu’en atteste une étude Ifop/Lavazza réa­lisée auprès d’un échantillon de 1 001 cadres français, du 3 au 9 septembre 2019 :

  • 91 % des cadres considèrent que les soft skills contri­buent à la compétitivité des entreprises
  • 84% se disent influencés par la mise en avant de soft skills dans la culture de l’entrepris au moment de l’em-bauche
  • 72% des moins de 35 ans estiment que les soft skills sont encouragées dans leur entreprise
  • 86 % pensent que des formations aux soft skills devraient leur être proposées au sein de l’entreprise
  • 92 % estiment qu’il est important de les prendre en compte lors de l’évaluation des salariés

Les soft skills résistent au temps et sont des repères et des points d’ancrage pour agir sur le présent et préparer l’avenir.

Face à la complexité croissante et à l’évolution rapide des repères (mentalités, valeurs...), il devient indispensable de maîtriser les soft skills pour favoriser l’implication et l’engagement de chacun au sein des collectifs.

Vous êtes en situation de conduire ou de participer à une équipe, qu’il s’agisse d’un niveau hiérarchique, d’un rôle, d’un projet, d’une association... la formation “Ren­forcez Vos Soft Skills” est faite pour vous !

Auteur

Articles du numéro

Commentaires

Commentaires

Vous devez être connecté pour laisser un commentaire. Connectez-vous.