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septembre 2020

CONFINEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES WEBINARS

La période exceptionnelle que nous vivons a bousculé nos habitudes et a révélé le potentiel des Webinars, outil discret et très largement utilisé pour poursuivre les activités d’Intermines Carrières. Témoignages.


Les Webinars de 2020 ont connu une forte hausse d’audience, compensant ainsi une partie importante de la suppression des autres réunions. Bien des évolutions sont certainement à venir dans ce domaine, et ce réel succès des Webinars devrait se poursuivre: cette formule rend en effet certaines activités Intermines plus acces­sibles à celles et ceux manquant de disponibilités ou vivant loin de Paris. Les Webinars contribuent à dévelop­per encore plus les liens entre Mineurs!

L’EXPÉRIENCE D’UN WEBINAR EN ANGLAIS

Christophe était en attente d’une expatriation à l’inter-national avec son employeur actuel et voit ses plans un peu perturbés par la crise du Covid-19. Il n’a plus de visi­bilité pour l’instant, son employeur a mis tous les mou­vements en “stand-by”. Christophe profite alors du réseau d’Intermines pour renforcer ses compétences grâce au webinar du 7 avril: Brillez à l’entretien / Shine at the interview.

“This webinar was the opportunity to change my initial vision of a stressful moment to a positive one. I learned that the everything that is thrown at you during an inter­view is an opportunity to share what you have achieved and what you are capable of. Remind yourself to stay high level (short, not to many details), share success sto-ries, and close the loop by bringing it back to them. Be prepared to describe your achievement trough the 3-steps CAR process standing for Context, Action and Result. This process allows you to briefly explain a situ­ation in which you shined by your action and obtain a certain result. It is helpful to prepare some achievements in advance to be ready to share them more easily. I’ve learned that even a challenging question regarding a skill you might be lacking, is an opportunity to share your passion, enthusiasm and personality trough concrete examples. Remind yourself to always be positive and friendly and don’t hesitate to connect to the person by looking into his eyes and smile.”

LES 7 FACTEURS CLÉS POUR RÉUSSIR VOS ENTRE­TIENS DE RECRUTEMENT

Retour sur le Webinar de Claude Destais, Coach en tran­sition professionnelle – Auteure de S’entraîner à l’entretien de recrutement... même à la dernière minute –, le 2 avril 2020: le processus de recrutement commence avant l’entretien, il nécessite de la préparation et des entraînements pour faire la différence sur 7 facteurs.

Connaissez-vous (et votre cible). Que recherchez-vous et quelles sont vos motivations pour vous lever le matin? Connaissez également votre portefeuille de savoir-être et de savoir-faire. Et n’hésitez pas à aller voir le profil de votre recruteur sur les réseaux sociaux.

Créez l’interactivité en trouvant le bon équilibre entre émetteur et récepteur. Préparez un pitch pour vous pré­senter (2 minutes pas plus) pour créer et maintenir l’interactivité; mais veillez à ne pas trop parler. Acceptez les silences pour éviter des imprécisions ou une déstructu­ration de votre discours, voire des décentrages brutaux... pouvant entraîner une contradiction dans le discours. Et n’oubliez pas de sourire!

Détectez les attentes de votre interlocuteur par le prin­cipe de l’écoute active (notamment lors des phases de début et de fin d’entretien). Si votre recruteur vous demande une précision, répondez d’abord à sa demande avant d’aller sur une autre idée.

Musclez votre discours (Compact = Impact) en le struc­turant et en ne développant pas plus de 3 idées à la fois.

Assumez et valorisez vos différences au lieu d’essayer de les masquer, car le recruteur recherche sans doute une personnalité spécifique et ces différences réapparaîtront toujours tôt ou tard.

Faites parler votre personnalité en n’hésitant pas à employer des termes évoquant les émotions (j’ai aimé, j’ai envie).

Limitez l’imprévu par un entrainement préalable et des “debriefs” d’entretiens, et “pensez aux forces du GIGN qui s’entraînent tout le temps pour improviser lors de leurs interventions”.

LA DÉCOUVERTE DU POTENTIEL DE L’EMPLOI DANS L’INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE

En une heure, le 21 janvier 2020, Stéphane Hervé (Food/ Agro Industry Executive Recruiter, Manageria) nous a présenté les besoins d’emplois du secteur agroalimentaire, suivi d’un échange avec les participants (qui ont ensuite pu disposer de l’enregistrement de la confé­rence).

Ce secteur représente 18 000 entreprises, 430 000 emplois directs avec 40 000 emplois de cadres, dont 4500 emplois de cadres créés en 2017 avec de réelles opportunités d’emplois pour des ingénieurs, notamment pour acquérir une expérience de terrain en dehors des grandes métropoles. Grâce à son expertise, Stéphane Hervé a précisé les types de postes, les profils, les com­pétences et les métiers particulièrement recherchés.

Un format synthétique et pratique (pas de contrainte de transport) à renouveler pour d’autres secteurs d’activité!

L’AVIS D’UN PARTICIPANT RÉGULIER AUX WEBINAR

En cette période de confinement, où la tentation pourrait être grande de se replier sur soi, il faut plus que jamais continuer de faire vivre le réseau des anciens à travers les liens qui nous unissent.

Pour moi, ces semaines coïncident avec une transition professionnelle. À ce titre, les Webinar proposés par Intermines et d’autres associations d’alumnis partenaires constituent de précieux lieux de ressourcement.

Depuis le 17 mars dernier, j’ai pu participer à 4 d’entre eux, autour de la démarche réseau, LinkedIn et les entre­tiens de recrutement.

À chaque webinar, d’une durée de 1h30 généralement (questions comprises), l’animateur nous a communiqué des concepts, outils et méthodes pour mûrir nos réflexions et démarches professionnelles. L’interactivité proposée par les outils numériques du webinar est remarquable; les participants ont l’occasion d’interagir entre eux sans toutefois induire de la labilité dans le dis­cours du formateur – celui-ci reste fluide et efficace.

Le sentiment de communauté est très fort; on ne se sent plus seul dans ses démarches. Les outils utilisés à l’occasion de ces Webinar (nombreux exemples, partages d’écran, diaporamas, séquences d’auto-réflexion, etc.) permettent de repartir avec de la matière, de nouvelles idées et un optimisme détonant!

Article co-rédigé par un collectif d’ingénieurs des Mines

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