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14 mai 2020
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Intermines
Comment ajuster sa stratégie de recherche d'emploi en période de déconfinement

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Quand nous sommes entrés en période de confinement, les dirigeants en transition et en recherche active se sont demandé quoi faire. Fallait-il continuer à contacter les chasseurs de tête ? Relancer les recruteurs sur les pistes en cours ? Continuer à activer son réseau et le réseau de son réseau ?

La crainte était que tous ces interlocuteurs ne soient plus disponibles, de fait ou mentalement. Le bouleversement était tel que l’on redoutait d’être inconvenant en sollicitant des personnes qui avaient des préoccupations beaucoup plus urgentes et critiques que celle de retrouver un job…

De ce fait, certains dirigeants ont songé à temporiser jusqu'à la fin du confinement, en se disant qu’ils se grilleraient s’ils se manifestaient trop tôt. D'autres au contraire ont continué à agir, en s’adaptant, en ajustant leur discours.

Quel a été le résultat ?

Force est de constater que l’activité a continué. Les mandats de recrutement ont certes été ralentis, suspendus pour quelques semaines, puis ont repris. De nouvelles opportunités de job sont apparues, même si elles ont été moins nombreuses. Des contrats d’embauche ont été signés, pour un démarrage en télétravail ! Conclusion : les entreprises ont toujours besoin de dirigeants, quelle que soit la santé de l’économie.

Les personnes sollicitées en réseau ont majoritairement répondu présent, et il semblerait que les délais de prise de rendez-vous se soient raccourcis : c’est tellement plus simple de programmer un appel téléphonique ou une visio qu’un rendez-vous physique…

Alors maintenant que le déconfinement se profile, la question se pose à nouveau : est-ce le bon moment pour se manifester, relancer, solliciter les chasseurs, les recruteurs et le réseau, alors que tout l’écosystème économique se remet lentement en action, ou faut-il attendre que la situation se stabilise ?

Notre conviction de professionnels de l’outplacement de Dirigeants est que, dans l’incertitude, pour saisir les opportunités qui ne manqueront pas de se présenter, il faut rester dans l’action plutôt que se mettre en mode pose.

En d’autres termes, pour toute recherche d’emploi, il ne s’agit pas d’attendre le monde d’APRES mais de rester proactif dans le monde d’AVEC. 

Outplacement de dirigeants / Executive outplacement & coaching


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