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Intermines
Carrières : Mon métier existera t-il demain ?

Développer mes talents et mes compétences

Simulation numérique, réalité augmentée, robots intelligents, analyse de données massives,  outils d’aide à la décision…tous ces outils technologiques contribuent à modifier de façon vertigineuse notre façon de vivre et de travailler pour accompagner  ou introduire de nouveaux usages.
L’innovation produit (internet des objets entre autres), l’irruption de l’expérience client qui impose flexibilité des réponses, personnalisation de la production et réduction drastique des délais ne sont plus les seuls défis de l’entreprise qui doit en outre répondre à des enjeux de société : développement durable, inclusion sociale, diversité, qualité de vie au travail…
En bref, un bouleversement de nos habitudes, des demandes des clients, des contraintes de l’entreprise…
Comment l’entreprise se transforme-t-elle pour répondre à ces enjeux ?
Comment les métiers évoluent- ils pour accompagner cette exigence de transformation et quels sont les métiers les plus impactés ? Quels sont les métiers déjà émergents ?
Comment les cadres peuvent-ils se préparer à ces bouleversements ? Qui seront les laissés pour compte ?

 

Les intervenants :

Godefroy de Bentzmann : 
Diplômé de l'INSEEC en 1982, il a débuté sa carrière à Toronto - Ontario au Canada au sein du Groupe Benett Pump.Avant de créer Devoteam, il occupe diverses fonctions commerciales au sein d’IBM (1985 à 1990), puis, prend la direction commerciale de DE3I, une Joint Venture entre IBM et Dassault Electronique (1991-1995).Fin 1995, profitant des évolutions du monde des télécoms avec la dérégulation du marché français et de la révolution technologique IP, il crée Devoteam avec son frère Stanislas.
Coté en bourse depuis 1999, Devoteam est un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Les 4.100 collaborateurs s’engagent à faire gagner la bataille du digital à ses clients, les grands groupes du CAC 40.

Présent en Europe et au Moyen-Orient et fort de 20 ans d’expérience, Devoteam améliore les performances des entreprises en accompagnant l’adoption des usages digitaux et en construisant des infrastructures à la pointe de la technologie. Pour 2016, Devoteam attend un chiffre d’affaires de 555 M€.  Chez Devoteam, nous sommes “Digital Transformakers”.
En plus de sa casquette de co-président de Devoteam, Godefroy est depuis juin 2016 Président de Syntec Numérique.

Marie Haverbeke :
Marie Haverbeke a 25 ans d’expertise dans le retail. Diplômée de Neoma, elle a démarré sa carrière au sein du groupe LVMH, pour le BON MARCHE Rive Gauche où elle était Directrice de BU achat et ventes pour la Maison et les Arts de la Table puis à la Samaritaire sur le secteur Accessoires de Mode et Lingerie. Elle a rejoint par la suite les Galeries Lafayette Haussmann où elle a pris la Direction des secteurs Luxe Accessoires Beauté .
En 2010 elle est devenue General Manager en charge de l’offre commerciale chez Aéroports de Paris (Boutiques/Restaurants/Régie média pour CDG, Orly, Le Bourget).  Elle vient de quitter la Direction marketing et partenariats (Partenariats retail et culture) au sein du projet EuropaCityjoint venture à 50/50 entre le groupe Auchan et Groupe Wanda et dirige maintenant TellnRetail société de conseil en stratégie et d'assistance sur l’ensemble des dimensions du métier du retail qu'elle a fondé.

Philippe Monin : 
Directeur académique d’emlyon business school, après en avoir été directeur de la transformation, est aussi professeur en Management stratégique et président de l’AIMS, Association Internationale de Management Stratégique.
Bio plus complète à venir.

Philippe Decléty
D
iplômé de l’emlyon en 1992, est Client Partner au sein du bureau de Paris depuis 2008. Il mène des missions de recrutement de cadre dirigeants dans le secteur des nouvelles technologies et du digital et intervient également sur des missions de conseil pour le compte de la practice Leadership & Talent Consulting.
Philippe a occupé des fonctions commerciales, marketing et financières, d’abord chez Lafarge Plâtres en 1994, Lafarge Aluminates en 1996, puis chez Péchiney à partir de 1999, dans la Business Unit Boîtage.
En 2001, Philippe est recruté par Accenture, société dans laquelle il intervient sur des missions de conseil en organisation et de déploiement des systèmes dans les secteurs des Utilities et des Télécommunications. Début 2007, il entre chez SAP, en tant que responsable de marché pour les Utilities, les Télécommunications et les Médias.

Hervé Borensztejn, diplômé de l’Ecole des Mines de Paris (Ingénieur Civil et Docteur), est le Managing Partner en charge de la practice Consulting pour l’Europe, le moyen-Orient et l’Afrique au sein d’Heidrick & Struggles.
Avant de rejoindre Heidrick & Struggles, Hervé était partner chez Karistem, où il a développé significativement les activités de transformation des organisations. Auparavant, il était le DRH et DirCom de Converteam (devenu General Electric Power conversion) pendant 4 ans. Il a créé juste avant le poste de Directeur du Développement des Ressources Humaines du groupe EADS pendant 10 ans. Il a commencé ses activités Corporate à la Générale des Eaux devenue Vivendi, où il a notamment créé l’université d’Entreprise, pour faciliter la transformation de ce Groupe dans les années 90.
Hervé est en parallèle Professeur Associé à la Sorbonne (Paris 2) où il enseigne les Ressources Humaines, le leadership et le coaching aux étudiants de Master et d’Executive Master. Il intervient plus ponctuellement dans des business schools (ESSEC, EM Lyon) et à l’ENA.
Il est l’auteur de « Growing Talents, a corporate duty » publié en 2008, ainsi que co-auteur de plusieurs livres («Et la confiance, bordel»  en 2014, « le Manageor » en 2015, « conduire le changement avec la méthode ACE » en 2016). Auditeur du C.H.E.D.E. et certifié Executive Coach, il parle couramment français et anglais.


Cette table-ronde sera animée par Michèle Vincent, co-présidente du club RH d'emlyon forever.
emlyon 83, Michèle a une expérience de 30 ans dans les RH au sein d’univers différents (High Tech, Interim, Distribution sélective, media et Publicité). A initié et présidé l’Observatoire des Métiers de la Publicité. A date dirige une société de conseil RH (GoodMorningChange) et une structure de conseil en orientation pour les jeunes (EtMoiPlus Loin). Est aussi Présidente de l’IUT de Bobigny et Vice Présidente de l’association des IUT d’Ile de France

 

Les intervenants :

Godefroy de Bentzmann :

Diplômé de l'INSEEC en 1982, il a débuté sa carrière à Toronto - Ontario au Canada au sein du Groupe Benett Pump.Avant de créer Devoteam, il occupe diverses fonctions commerciales au sein d’IBM (1985 à 1990), puis, prend la direction commerciale de DE3I, une Joint Venture entre IBM et Dassault Electronique (1991-1995).Fin 1995, profitant des évolutions du monde des télécoms avec la dérégulation du marché français et de la révolution technologique IP, il crée Devoteam avec son frère Stanislas.

Coté en bourse depuis 1999, Devoteam est un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Les 4.100 collaborateurs s’engagent à faire gagner la bataille du digital à ses clients, les grands groupes du CAC 40.

Présent en Europe et au Moyen-Orient et fort de 20 ans d’expérience, Devoteam améliore les performances des entreprises en accompagnant l’adoption des usages digitaux et en construisant des infrastructures à la pointe de la technologie. Pour 2016, Devoteam attend un chiffre d’affaires de 555 M€.  Chez Devoteam, nous sommes “Digital Transformakers”.

En plus de sa casquette de co-président de Devoteam, Godefroy est depuis juin 2016 Président de Syntec Numérique.

 

Marie Haverbeke :

Marie Haverbeke a 25 ans d’expertise dans le retail. Diplômée de Neoma, elle a démarré sa carrière au sein du groupe LVMH, pour le BON MARCHE Rive Gauche où elle était Directrice de BU achat et ventes pour la Maison et les Arts de la Table puis à la Samaritaire sur le secteur Accessoires de Mode et Lingerie. Elle a rejoint par la suite les Galeries Lafayette Haussmann où elle a pris la Direction des secteurs Luxe Accessoires Beauté .

En 2010 elle est devenue General Manager en charge de l’offre commerciale chez Aéroports de Paris (Boutiques/Restaurants/Régie média pour CDG, Orly, Le Bourget).  Elle vient de quitter la Direction marketing et partenariats (Partenariats retail et culture) au sein du projet EuropaCity joint venture à 50/50 entre le groupe Auchan et Groupe Wanda et dirige maintenant TellnRetail société de conseil en stratégie et d'assistance sur l’ensemble des dimensions du métier du retail qu'elle a fondé.

 

Philippe Monin :

Directeur académique d’emlyon business school, après en avoir été directeur de la transformation, est aussi professeur en Management stratégique et président de l’AIMS, Association Internationale de Management Stratégique.

Bio plus complète à venir.

 

Philippe Decléty

Diplômé de l’emlyon en 1992, est Client Partner au sein du bureau de Paris depuis 2008. Il mène des missions de recrutement de cadre dirigeants dans le secteur des nouvelles technologies et du digital et intervient également sur des missions de conseil pour le compte de la practice Leadership & Talent Consulting.

Philippe a occupé des fonctions commerciales, marketing et financières, d’abord chez Lafarge Plâtres en 1994, Lafarge Aluminates en 1996, puis chez Péchiney à partir de 1999, dans la Business Unit Boîtage.

En 2001, Philippe est recruté par Accenture, société dans laquelle il intervient sur des missions de conseil en organisation et de déploiement des systèmes dans les secteurs des Utilities et des Télécommunications. Début 2007, il entre chez SAP, en tant que responsable de marché pour les Utilities, les Télécommunications et les Médias.

 

Hervé Borensztejn, diplômé de l’Ecole des Mines de Paris (Ingénieur Civil et Docteur), est le Managing Partner en charge de la practice Consulting pour l’Europe, le moyen-Orient et l’Afrique au sein d’Heidrick & Struggles.

Avant de rejoindre Heidrick & Struggles, Hervé était partner chez Karistem, où il a développé significativement les activités de transformation des organisations. Auparavant, il était le DRH et DirCom de Converteam (devenu General Electric Power conversion) pendant 4 ans. Il a créé juste avant le poste de Directeur du Développement des Ressources Humaines du groupe EADS pendant 10 ans. Il a commencé ses activités Corporate à la Générale des Eaux devenue Vivendi, où il a notamment créé l’université d’Entreprise, pour faciliter la transformation de ce Groupe dans les années 90.

Hervé est en parallèle Professeur Associé à la Sorbonne (Paris 2) où il enseigne les Ressources Humaines, le leadership et le coaching aux étudiants de Master et d’Executive Master. Il intervient plus ponctuellement dans des business schools (ESSEC, EM Lyon) et à l’ENA.

Il est l’auteur de « Growing Talents, a corporate duty » publié en 2008, ainsi que co-auteur de plusieurs livres («Et la confiance, bordel»  en 2014, « le Manageor » en 2015, « conduire le changement avec la méthode ACE » en 2016). Auditeur du C.H.E.D.E. et certifié Executive Coach, il parle couramment français et anglais.

 

Cette table-ronde sera animée par Michèle Vincent, co-présidente du club RH d'emlyon forever.

emlyon 83, Michèle a une expérience de 30 ans dans les RH au sein d’univers différents (High Tech, Interim, Distribution sélective, media et Publicité). A initié et présidé l’Observatoire des Métiers de la Publicité. A date dirige une société de conseil RH (GoodMorningChange) et une structure de conseil en orientation pour les jeunes (EtMoiPlus Loin). Est aussi Présidente de l’IUT de Bobigny et Vice Présidente de l’association des IUT d’Ile de France

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Mercredi 17 jan. 2018 18H30 - 20H30
EM Lyon Business School
60 Bd Saint Michel
75006 PARIS
  • 10 € TTC Mineurs cotisants ou UFF

  • 20 € TTC Mineurs non cotisants ou extérieurs

EM Lyon Business School

60 Bd Saint Michel
75006 PARIS

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